Geltendmachung von Kurzarbeit

Einleitung

Bei der Geltendmachung von Kurzarbeit ist zu beachten:

Anmeldender

Die Geltendmachung von Kurzarbeit erfolgt durch den Arbeitgeber.

Anspruchsinhaber

Der Arbeitnehmer.

Kantonale Amtsstelle

Die Zuständigkeitszuordnung obliegt den Kantonen.

In der Regel ist die für das AVIG zuständige Amtsstelle eine Abteilung der Volkswirtschaftsdirektion.

Voranmeldung

Anmeldeobliegenheit

  • durch Arbeitgeber
  • bei kantonaler Amtsstelle
  • Form: schriftlich (Formulare)

Voranmeldefrist

  • in der Regel:
    • mindestens 10 Tage
  • ausnahmeweise:
    • 3 Tage bei plötzlich eintretenden, nicht vorhersehbaren Umständen
  • auch für Verlängerung:
    • 10 Tage vor Ablauf der bew. KA

Verspätete Anmeldung

  • Anrechenbarkeit erst nach Ablauf Meldefrist

Amtsentscheid

Entscheidungszeitpunkt

  • in der Regel:
    • innert der 10-tägigen Voranmelde-Frist
  • auf Verlangen:
    • Nachweisergänzung durch weitere Unterlagen

Arbeitgeberpflichten

Lohnfortzahlung

  • an betroffene ANer:
    • 80 % des Verdienstausfalls
  • Umfang:
    • auf Lohn und vereinbarten regelm. Zulagen
  • wann:
    • am ordentlichen Zahltagstermin

Karenztage-Übernahme

Der Arbeitgeber hat vom anrechenbaren Arbeitsausfall zu übernehmen:

  • 1.–6. Abrechnungs-Periode:
    • je 2 Karenztage
  • 7.-12. Abrechnungs-Periode:
    • je 3 Karenztage

Sozialversicherungsbeiträge

  • Umfang: 100 % ./. Arbeitnehmeranteile

Auskunfts- und Meldepflicht

Geltendmachung der KAE

  • Zeitpunkt
    • nach Ablauf Abrechnungsperiode
  • Formulare / Unterlagen
    • Antrag auf KAE
    • schriftliche Einwilligung ANer
    • Abrechnung von Kurzarbeit
    • Rapport über die wirtschaftlich bedingten Ausfallstunden
    • Liste des Grundlohnes samt vertraglich vereinbarten Jahresendzulagen
    • Liste bezahlter Feiertage sowie des Ferienanspruchs
    • Bescheinigung über Einkommen aus Zwischenbeschäftigung
    • Erhebungsbogen für die Ermittlung der saisonalen Ausfallstunden

Aufbewahrungspflicht

  • betriebl. Unterlagen
    • während 5 Jahren
  • Vorlagepflicht
    • zG Ausgleichsstelle

Verlängerung

Siehe Voranmeldung

Kontrolle

  • Betriebsanalyse
    • durch kantonale Amtsstelle

Zwischenbeschäftigung

Zuweisung/eigene Suche

  • Ganz-/halbtägiger Arbeitsaufall
    • Annahme einer geeigneten/zumutbaren Zwischenbeschäftigung
  • KA > 1 Monat
    • ANer muss sich selber um Zwischenbeschäftigung bemühen

Zustimmung

  • durch
    • Arbeitgeber
  • Verweigerung
    • nur bei Verletzung von arbeitsvertraglichen Verpflichtungen

Mitteilungspflicht

  • Arbeitnehmer
    • an Arbeitgeber
  • Arbeitgeber
    • an AlK.

Verweigerung

  • Folge
    • Ablehnung Vergütung KAE

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