Lohnfortzahlung
- an betroffene ANer:
- 80 % des Verdienstausfalls
- Umfang:
- auf Lohn und vereinbarten regelm. Zulagen
- wann:
- am ordentlichen Zahltagstermin
Karenztage-Übernahme
Der Arbeitgeber hat vom anrechenbaren Arbeitsausfall zu übernehmen:
- 1.–6. Abrechnungs-Periode:
- je 2 Karenztage
- 7.-12. Abrechnungs-Periode:
- je 3 Karenztage
Sozialversicherungsbeiträge
- Umfang: 100 % ./. Arbeitnehmeranteile
Auskunfts- und Meldepflicht
Geltendmachung der KAE
- Zeitpunkt
- nach Ablauf Abrechnungsperiode
- Formulare / Unterlagen
- Antrag auf KAE
- aktueller Handelsregisterauszug
- Arbeitszeitkalender des laufenden Jahres
- Anstellungsbedingungen und Lohnlisten des betroffenen ANers
- schriftliche Einwilligung ANer
- Abrechnung derKurzarbeitsstunden
- Rapport über die wirtschaftlich bedingten Ausfallstunden (mit unterschriftlicher Bestätigung des betroffenen ANers)
- Liste des Grundlohnes samt vertraglich vereinbarten Jahresendzulagen
- Liste bezahlter Feiertage sowie des Ferienanspruchs
- Bescheinigung über Einkommen aus Zwischenbeschäftigung
- Erhebungsbogen für die Ermittlung der saisonalen Ausfallstunden
- Antrag auf KAE
Aufbewahrungspflicht
- betriebl. Unterlagen
- während 5 Jahren
- Vorlagepflicht
- zG Ausgleichsstelle
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