Kurzarbeit

Anspruchsberechtigung

Arbeitnehmer, die

• die obligatorische Schulzeit zurückgelegt haben, das Mindestalter für die AHV-Beitragspflicht gem. AHVG 3 jedoch noch nicht erreicht haben, oder
• die für die AlV beitragspflichtig sind.

Eine Mindestdauer der Beitragsleistung an die AlV wird nicht vorausgesetzt.

Keine Anspruchsberechtigung

Keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung haben Arbeitnehmer

• im gekündigten Arbeitsverhältnis
• deren Arbeitsausfall nicht bestimmbar oder die Arbeitszeit nicht kontrollierbar ist
• die zugleich Ehegatte oder Partner des Arbeitgebers sind
• die Mitinhaber des Arbeitgeber-Unternehmens sind bzw nicht in einem Subordinationsverhältnis stehen
• die mit der Kurzarbeit nicht einverstanden sind (Entlöhnung nach Arbeitsvertrag)
• mit befristetem Arbeitsverhältnis
• im Lehr- oder Ausbildungsverhältnis
• im Temporär- oder Personalleihe-Verhältnis
• welche das AHV-Rentenalter erreicht haben.

Mindestausfall

Der Arbeitsausfall muss, um anrechenbar zu sein, mindestens 10 % der Arbeitsstunden ausmachen, die vom Arbeitnehmer im Betrieb oder in der als solchen anerkannten Betriebsabteilung geleistet werden.

Berechnungsgrundlage:

• Arbeitsstunden aller Arbeitnehmer
• Ausgenommen sind die Zeiten von Arbeitnehmern, die
  • keinen Anspruch auf KAE haben
  • keinen anrechenbaren Arbeitsausfall erlitten haben
• Total der betrieblichen Soll-Stunden nach Abzug aller bezahlten oder unbezahlten Absenzen.

Betriebsabteilung = Betrieb?

Grundsatz

Eine Betriebsabteilung ist einem Betrieb gleichgestellt, wenn sie eine mit eigenen personellen und technischen Mitteln ausgestattet organisatorische Einheit bildet.